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制度の面でも人の面でも
働きやすさを実感しています。
日配部門 Sさん
Q1. 産休に入ったとき、職場復帰したときはいかがでしたか？
A1. 妊娠6ヶ月のときに入院をしたのですが、「病有給」というアルプス独自の制度で、通常より前倒しで休みに入らせてもらえました。育児は想像以上に大変でしたが、家にずっといるのが性に合わず、早めに職場復帰しました。妊娠中は作業が負担にならないよう店舗や部門の配置換えをしてもらえましたし、復帰後はあたたかく迎え入れられ、色々とフォローしていただいています。
Q2. 家庭と仕事の両立で工夫していることはありますか？
A2. 保育園の送り迎えなどの育児・家事は、夫と分担しています。子供が熱を出したときなどは、お互いの両親にも協力してもらい、看れる人が看るというやり方で対応しています。家族や親族みんなで子育てをしている感覚ですね。保育園から急なお迎え要請が来た際には、部門や管理職の方々が「早く迎えに行ってあげて」と優しい言葉をかけてくれるので助かっています。
Q3. アルプスに興味がある女性の方へ一言お願いします。
A3. 働きたい気持ちがあるのに、出産を機に仕事をあきらめるのは悲しいことだと思います。当社の「時短勤務制度」は子どもが小学校四年生まで利用できます。また、制度の面・人の面でも働きつづけやすい環境だと思います。日配部門での経験を活かして、今後はパン・洋菓子・和菓子のバイヤーを目指したいです。今後も女性のキャリアアップ支援など、一層良い方向へ変わっていくと思うので、みなさんと一緒に長く働けたら嬉しいです！
